【AI×プロダクト｜PdM／PM】JoBinsの新機能・新規プロダクトを牽引するプロダクトマネージャー

【本ポジションのミッション】 AIを活用した新機能および新規プロダクトの企画から、要件定義・設計、開発チームのディレクション、リリース後のKPI運用までを一貫して担い、「求職者・企業・エージェント」三者の体験（UX）と事業成果を最大化することがミッションです。 AIを活用したプロダクトあるいはJoBinsプラットフォーム上の既存プロダクトの改善や新規プロダクトの企画・開発を担っていただきます。 決められた仕様を実装するのではなく、ユーザーの行動データから課題そのものを定義し、プロダクトをどう価値に変えるかを構想するところから携わっていただきます。 【このポジションの魅力】 •両面プラットフォームのプロダクトを担える： 求職者（toC）と企業・エージェント（toB）の双方のUX・CVRを追いながら、マッチング精度を高めるプロダクトづくりに携われます。 •AIプロダクトの立ち上げに上流から関われる： toC向けAI転職エージェントJoBinsをはじめ、生成AIを活用した新規プロダクト・機能開発のアーリーフェーズに携われます。 •経営との距離が近い： 経営陣・ビジネスサイドと直接すり合わせながら、プロダクトの方向性を意思決定できます。 •グローバルな開発体制：海外エンジニアチームと連携し、仕様の背景を議論しながら開発を前に進める経験が積めます。 ◤◢◤ 具体的には？◢◤◢ ・既存プロダクトの改善やAIを活用した新規プロダクトの企画・要件定義・改善など ・ユーザー（求職者・企業・エージェント）の行動データ分析および課題特定 ・開発チーム（エンジニア・QA・UI/UXデザイナー）へのディレクション ・ワイヤーフレームの設計 ・開発ロードマップの策定およびプロジェクト全体の進捗管理 ・経営陣やビジネスサイドとのすり合わせ ・KPI設計・運用 ※エンジニア・デザイナーが全員ネパール人（英語）のため、 　ディレクションやフィードバック時に英語が必要となります。 　ビジネスレベルの英会話力はなくても問題ありませんが、 　英語で指示が書けるレベルの語学力が必須となります。 ＜使用ツール＞ ・Slack（コミュニケーション） ・JIRA（タスク管理） ・figma（デザイン） ※モックアップは現在figmaで描いていますが、 　慣れるまではGoogleスライダーなど他のツールでも可

今までは「JoBins」の立ち上げから携わってきたプロダクトマネージャーが 1人で本業務を行なってきましたが、エンジニアリソースの強化に伴い、 開発スピードを上げるため本ポジションも人員を募集することになりました。

◤◢◤事業内容◢◤◢ ・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営 ◤◢◤ JoBinsが大事にしている価値観 ◢◤◢ ＜Vision＞ ◉Chance for All JoBinsにとってののVisionは「北極星」です。これは私たちの進むべき方向性を常に示しています。 ビジネスの内容や目標は常に変化しますが、＜Vision＞は私たちがなぜ存在するのかを示しており、変わることはありません。このVisionは日々変化する事業環境において、進むべき道を迷わず示す不変の道標です。 我々は誰もが平等な機会を持ち、挑戦する権利と自由があると信じています。JoBinsはテクノロジーを活用し、全ての人々や企業のために機会を創出していきます。 ＜Mission＞ ◉世界一の就転職プラットフォームを創る Missionは具体的な目標を示します。「世界一の就転職プラットフォームを創る」 年間1億人の採用決定を生み出すことを目標としています。 このMissionに向かって進む覚悟を持った仲間と、助け合い、困難を乗り越え、最高の景色を共に見たいと願っています。 ＜Value＞ ◉フルスピード 私たちは「挑戦者」です。大手企業と比べても「お金」「知名度」「人数」では勝てません。唯一勝てるのはスピード感です。意思決定から社員の成長まで、全てにおいてフルスピードで取り組みます。 ◉失敗から学ぶ 「フルスピード」という強力な武器には一つだけ弱点があります。それが「失敗」です。失敗を許容し、絶対そこから何かを学ぶことを大切にします。 ◉仕事の報酬は仕事 最も重要視すべきなのは「仕事の報酬は仕事」です。今任せられている仕事を全うし、自己成長につなげていくことが大切です。 ◤◢◤ 会社紹介記事 ◢◤◢ ・Wantedly https://www.wantedly.com/companies/jobins ・採用ピッチ資料 https://drive.google.com/file/d/1xHoTzyB2xekjnnui0Og3pOftoDU3FN2_/view?usp=sharing

書類選考→SPI→面接（2回〜3回）実技テスト→リファレンスチェック→内定