★スタンダード上場グループ★【大阪/未経験から人事責任者へ】

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。 事業拡大に伴う体制強化の要です。 ・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール ・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進 ・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成 単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

体制変更による増員

サマリー:営業からセールス、継続的な顧客対応まで、あらゆる顧客との接点で皆さまの課題を解決し、販路拡大・業務効率化を支援いたします。 主力製品・サービス:・CRM事業 ・アウトバウンド事業 ・インバウンド事業 ・人材派遣業（許可番号:派27-301693） ・有料職業紹介事業（許可番号:27-ユ-303091） ・生命保険・損害保険の募集業務及び付帯業務 　＜取扱保険会社＞アフラック

書類選考→1次面接→2次面接→内定