HR

【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補◆博士号多数の精鋭組織でスタートアップの組織づくりを牽引 採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 【主な仕事内容】 ・採用（コア業務） ● 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善 ・ 採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築 ・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用 ・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備 ・労務・HR基盤 ・人事制度・オンボーディングの設計と改善 ・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着、活躍支援の取り組み ※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。

株式会社mignのプロダクトは、エンタープライズ企業への導入・引き合いが急拡大しています。事業成長を支えるのは、建築・土木エキスパート、AIエンジニア、戦略コンサルタント（BizDev）といった、各領域でトップクラスの専門人材です。 この採用を加速させ、世界水準のチームをつくり続けるために、採用を中心としたHR機能を立ち上げフェーズから構築しています。スカウト運用やエージェント折衝といった採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、HR機能全般を主体的に担っていただける方を募集します。

サマリー:建築・不動産業界に特化した「AIエージェント（業務自動化AI）」の開発・提供。

書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接　 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。