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【建築AX｜AIエージェント】世界水準のチームを、自分の設計でつくる。採用・組織の「型」を立ち上げる人事（HR・採用担当）／HRリード候補 博士号を持つAI研究者、元建築主事の一級建築士、各国トップ大学出身のエンジニア。mignには、国籍も専門も異なるトップ人材が集まっています。この組織を少数精鋭から30名体制へ——採用の仕組みも選考のあり方もカルチャーも、まだ「型」がないからこそ、あなたの設計がそのまま会社の形になります。建築AX（AIトランスフォーメーション）を担う世界水準のチームづくりを、経営と同じ目線で主導していただく人事（HR・採用担当）を募集します。 【業務内容】 採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。代表・People Ops・各職種の責任者・外部リクルーティングパートナーと密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■採用（このフェーズの最重要ミッション） ・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善 ・採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築 ・外部リクルーティングパートナー（RPO）との協働マネジメント ・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用 ・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備と歩留まり分析 ■労務・HR基盤 ・入退社手続き、社会保険・住民税等の各種手続き、勤怠・給与まわりの運用 ・入社者のオンボーディング設計と受け入れ実務 ・人事制度の設計と改善 ■組織開発 ・カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援の取り組み ・30名体制を見据えたHR業務の型化と、組織としてスケールできる状態への進化

私たちはプロダクトの0→1を完了し、数百以上の審査項目を90％以上の精度で自動化した業界特化AIエージェントを、グローバル企業を含む複数の大手企業（国内最大級のゼネコン・総合商社・建築審査会社・ホテルチェーンなど）に有償でご利用いただきながら、プロダクト・マーケット・フィットを科学的に検証しています。2026年4月には、Angel BridgeをリードインベスターとするプレシリーズAラウンドで総額2.3億円（累計約3億円）を調達し、次の段階に進む資金も揃いました。2026年8月にはビューローベリタスジャパン様との協業による2つのAIチェックサービスの提供を開始し、日経アーキテクチュア「建築を変革するベンチャー100」にも選出されています。 ここから私たちが挑むのは、組織の急拡大です。業界エキスパート・プロダクトマネージャー、AIエンジニア、BizDev、エンタープライズセールス、コーポレートと、各領域でトップクラスの専門人材を同時並行で採用しており、採用の実行量とオンボーディング・労務対応は日々増え続けています。 この拡大を実現できるかどうかは、どんな仲間を集め、その一人ひとりがどれだけ力を発揮できるかにかかっています。採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、立ち上げフェーズのHR機能を主体的に担っていただける方を募集します。ご経験と志向に応じて、将来的にHRリード／人事責任者として組織づくりの中核を担っていただくことも想定しています。 ステージごとに何を測り、どの水準を目指すか（PMFスコア、リテンション、自動化率・精度・AI原価率など）は、代表が公開記事で解説しています：https://note.com/taima_mign/n/nb1b0d384d19d

サマリー:建築・不動産業界に特化した「AIエージェント（業務自動化AI）」の開発・提供。

・書類選考 ・一次面談（カジュアル面談） ・二次面談 ＋ テスト ・オファー面談（ストックオプションの条件についてもご説明します） 初回のご連絡から2週間以内での選考完了を基本としています。在職中の方もご検討いただきやすいよう、日程は柔軟に調整いたします。