【Goodpatch Anywhere】プロデューサー（新規事業・ビジネス領域）

Goodpatch Anywhereのプロデューサーは、プロジェクトが生まれる起点です。クライアントの相談を受けて課題を解きほぐして提案に落とし込み、600名を超える人材プールから課題を解決するのに最適な人材を選定しチームを組む。受注して終わりではなく、プロジェクト統括としてクライアントとチームの両方に向き合い続け、次の展開につなげる。この一連の流れを自分の裁量で動かし、予算達成とプロジェクトの質の両方に責任を持ち、事業を前進させていただけることを期待しています。 本ポジションでは特に、新規事業開発や事業変革といったビジネスレイヤーの相談に対しての提案を担っていただきます。「何を作るか」の前にある「なぜやるのか・どこで勝つのか」から、クライアントと一緒に考える役割です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・商談対応：グッドパッチへの相談・リードを起点にした商談への参加、クライアントの課題整理 ・提案・見積もり ：課題に対するプロジェクト設計、提案書・見積もりの作成、クライアントとの折衝 ・チーム組成：メンバーのケイパビリティを把握し、コミュニティマネージャーと連携したアサイン設計 ・契約調整：案件ごとにメンバーと個別の契約を結びます。条件をまとめ、バックオフィスと連携して締結まで進めます ・プロジェクト統括：デリバリーの品質管理はクオリティマネージャー（QM）が担うため、統括として定期的に状況を把握し、クライアントとの関係を深め、継続・拡大の提案につなげます 入社後はまず、進行中プロジェクトの統括や継続提案からスタートし、Anywhereのプロジェクトの進め方とメンバーの顔ぶれを掴んでいただきます。その後、新規の商談をお任せする想定です。将来的には、プロデューサーチームのマネジメントや事業運営への参画といったキャリアパスもあります。

グッドパッチは「デザインの力を証明する」をミッションに、企業の新規事業立ち上げ・プロダクト開発・組織づくりをデザインの側面から支援している東証グロース上場のデザインカンパニーです。なかでもGoodpatch Anywhereは、全国のデザイナー・PM・エンジニアなど数百名のプロフェッショナルが集う、場所や所属にとらわれない「越境するデザイン組織」です。プロジェクトごとに最適なメンバーを集め、クライアントの課題に伴走してきました。 いま、Goodpatch Anywhereへの相談は幅を広げています。デジタルプロダクトの改善にとどまらず、新規事業の構想段階、ブランディング、デザイン組織づくりまで。「課題がまだ言葉になっていない」段階で声がかかるケースも増えました。相談が広く深くなるほど、それを受け止めて形にする人が必要になります。クライアントとの最初の接点から受注・チーム組成までを担うプロデューサーを増員し、事業の次の成長を作りにいきます。

サマリー:東京に拠点を持つ、マルチデバイスアプリケーションのUIデザインカンパニーです。 1. 主力製品・サービス 　1）クライアントワーク 　　Web、モバイル、ウェアラブル、IoTなど、ヒトとモノをつなぐ様々なデバイス上で動くアプリの 　　企画・コンセプト策定からUI設計・デザイン・ユーザーテスト・実装までトータルソリューションを提供。 　　大手企業からスタートアップ企業まで幅広く携わっています。 　【デザイン事例】http://goodpatch.com/jp/works 　2）自社プロダクト 　①プロトタイピングツール：Prott（ https://prottapp.com/ja/ ） 　　複数の画像をつなぎ合わせ、アニメーションを指定するだけでプロトタイプが作成可能なツール。 　　誰でも直感的に操作でき、アプリやサービスのアイデアを素早くカタチにすることで、 　　チームでのコラボレーションを円滑にします。 　【導入企業】IDEO、ヤフー、DeNA、クックパッド、グリー など 　②フィードバックツール：Balto（ https://www.balto.io/ja/ ） 　　2017年1月リリース。テストアプリにスクリーンショットやムービーを添付して 　　フィードバックを送ることができる開発支援ツール。開発チームのフィードバックに際する 　　コミュニケーションを円滑にし、アプリの改善サイクルを高速化します。 　※2015年、2016年と2年連続でグッドデザイン賞を受賞しました 2. 収益モデル 　クライアントワークでの収益を中心に、自社プロダクトの月額利用料など 3. 主要取引先 　ソフトバンク、ディー・エヌ・エー、ジェイアイエヌ、アットホーム、ビズリーチ、 　マネーフォワード、リンクアンドモチベーション、FiNC、など

書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　カジュアル面談　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施） ※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。