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DXコンサルタント/事業責任者候補|業界変革に挑戦!観光・レジャー施設の未来を創る

アソビュー株式会社

📍 東京都品川区大崎1丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F 【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分

🕐 10:00〜19:00

この求人の要点

年収
650万〜1,200万円(東京都のコンサルタント・専門職求人の中央値504万円)
勤務地
東京都品川区(転勤:無し)
募集の背景
当社アソビューは、約1,800万人の会員、導入施設数約4,700社を誇る業界トップクラスのシェアを獲得しています。
応募の条件
下記いずれかのポジションにおける実務経験(目安:3年以上):ITコンサルタント / 業務コンサルタント(特にBPR、製造…

年収 650万円 〜 1,200万円

東京都のコンサルタント・専門職求人170件と比べると

  • 年収の下限650万円は、同じ条件の求人の中央値504万円より146万円高め(上位23%)です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で12%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

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  • ✓ 匿名OK・今の会社にバレない
  • ✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

大手レジャー施設の「未来の情シス・CS・管理部門」の役割を担い、IT・システム(ソフト・ハード問わず)の深い知見とAI等の最新技術を活用して、施設のオペレーション最適化と経営改善を専門性高く完遂します。 1. 複雑なシステム要件のPM・導入ディレクション ・ 営業(アカウントマネージャー)が獲得したシステム要件(API連携、自動発券機、POS連携など)の専門家としてプロジェクトに参画。 ・ ゲートや券売機等のハードウェア導入に伴う外部ベンダーのコントロールを含め、PMOとしてシステム導入・連携を完遂します。 2. 現場オペレーションの最適化とDX推進 ・ 単なるシステム連携にとどまらず、実際の現場の業務フロー(窓口業務、もぎり等)に深く入り込み、システムを用いたオペレーションの最適化を図ります。 3. AIを活用した即時課題解決(ラピッドプロトタイピング) ・ 最新のAIツールやローコードツールを駆使し、顧客の現場課題を即座に解決するためのスクリプト作成や小規模な即時開発・PoC(概念実証)を自ら実施します。 4. 未来のBPO・コンサルティング領域の設計 ・ 将来的には、レジャー施設の「CS部門」「経理」「人事労務」などのバックオフィス業務をアソビューがBPO(業務受託)するための仕組みの設計と推進を行います。 <DXコンサルタントとは> ・ 単なる導入推進ではなく、挑戦するのは “業界を変えること”。レジャー施設の課題解決に向き合う 『DXコンサルタント』とは https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/936435 ・ 鍵は圧倒的な集客力とデータ活用 ── アソビューにしかできない方法で「レジャー施設のサステナブルな経営」を目指す https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/950180 <事例紹介> ・ お客様の入館待ちを大幅短縮!入館対応業務を80%以上効率化させた「福井県立恐竜博物館」様のDXとは? https://www.asoview.co.jp/case/articles/fhwly4ys ・ 富士山吉田ルートの通行予約システム、アソビューで事前決済の予約受付開始 ~オーバーツーリズム対策と登山体験向上を目指す~ https://www.asoview.co.jp/news/articles/u4Bc9Oz_ ・ 電子チケット導入をきっかけに、事業回復を併走!アソビューとの業務提携により、わずか5か月で黒字化に成功した仕事体験テーマパーク「カンドゥー」様の取り組みとは? https://www.asoview.co.jp/case/articles/npFfhfkr

ミカミの面談でよく聞く、コンサルタント・専門職の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

  1. 1. 未経験・実務経験が浅くて、ついていけるか不安

    研修の期間と、入社後に担当する業界や案件がどう決まるかを確認します。研修の都合で、入社できる月が決まっている会社もあります。

  2. 2. 「昇格できなければ辞めるしかない」文化ではないか

    最近は、昇格しなくても在籍し続けられる考え方の会社も増えています。評価の仕組みと、昇格までにかかる一般的な期間を聞きます。

  3. 3. 年収や働き方を面接で聞くと、不利にならないか

    選考中は仕事内容や成長の話を中心にし、働き方や待遇の細かい確認は内定後の面談(オファー面談)で行う進め方をすすめています。「年収〇万円は現実的か」は、疑う聞き方ではなく「達成した人の特徴や、かかった期間」を尋ねる形にします。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

【1】下記いずれかのポジションにおける実務経験(目安:3年以上) ・ ITコンサルタント / 業務コンサルタント(特にBPR、製造・流通・小売・サービス業特化型) ・ SIerにおける「上流PM(プロジェクトマネージャー)」または「ITアーキテクト」(※リアルな店舗や拠点を持つ業界のシステム刷新経験など) ・ ハードウェアベンダーにおける「システム導入PM」または「ソリューション営業」(※POS、自動券売機、ゲート等のハードとソフトの連携提案経験など) ・ メガベンチャーや大手企業における「社内SE」「業務IT企画」「DX推進室のPM」 【2】下記の知識・スキルをすべてお持ちの方 ・ ITアーキテクチャの知見: ハードウェアおよびソフトウェア連携に関する幅広い知識 ・ プロジェクトマネジメント力: システム導入におけるPM/PMO経験、および複数ベンダーのコントロール経験 ・ BPR(業務変革)の経験: 顧客の現場(フロント・バックオフィス問わず)の業務フローを可視化し、ITを用いてオペレーションを最適化した経験 ・ ビジネス・商売人視点: 顧客の要望を鵜呑みにせず、投資対効果(コストとリターン)をシビアに計算し、最適な提案ができる高いコミュニケーション能力 【3】その他 ・ 普通自動車第一種運転免許(※地方のパートナー施設への出張等のため) ・ 当社のミッション・ビジョンへの共感

募集背景

当社アソビューは、約1,800万人の会員、導入施設数約4,700社を誇る業界トップクラスのシェアを獲得しています。チケット販売管理・予約管理システムを軸とし、マーケティング・システムソリューションを駆使した様々なコンサルティング活動により、業界変革に挑んでおります。 新戦略「アソビューインサイド」の本格始動に伴い、大手レジャー施設の「未来の情シス・管理部門」として、現場のIT化・業務変革を技術面からリードする専門家【DXコンサルタント】を募集します。 現在、多くの大手パートナーから複雑なシステム連携や現場のデジタル化に関する引き合いが急増しています。技術的なバックグラウンドを持ちながら、仕様書を作るだけでなく「現場のオペレーションに深く入り込んで変革を完遂できる」コアメンバーを求めております。

企業情報

サマリー:・生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

選考プロセス

書類選考 → 1次面接(カジュアル面談)→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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