【事務所経験1年〜】やりがい重視の働き方☆最高のチームで会計コンサルのプロに！

＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊ 《中途採用5年目/年収780万の実績有！》 【当社について】 企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。 中央会計は、財務・経営サポートの プロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、 先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い 「成長する会計」を提供します。 ・経理体制構築 ・予算作成 ・月次決算 ・決算対策 ・申告書作成 ・リスクマネジメント これらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。 その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。 会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。 ◆内勤業務と外勤業務の比率: 半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。 すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。 お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。 会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。 ◆業務ツール: クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。 業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！ ＜教育・研修体制＞ 前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。 入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。 そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！ 売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。 例 ①新たなサービスを設計し、世に出す。 ②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。 評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！ ◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。 その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。 ◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。 担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。 ◆担当件数の平均: 1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。 （去年入社した7名全員が中途採用） 8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。 新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。 ☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆ ＜中央会計と他の会計事務所の違い＞ 1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング 2：どこにも負けない情報収集力・発信力 3：IT活用による徹底した業務効率化 4：会計事務所とは思えないマーケティング力 5：お客様を巻き込むメディア露出とPR 【倒産を断固阻止】 全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。 この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、 経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。 そして、 ☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。 ＜お客様からの信頼が厚いワケ＞ 【独自のマーケティング力：営業をしない】 電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。 独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。 また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎ ◆ノルマの有無: ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！ 教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。 会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。 ＜社員の声＞ 経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。 評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。 ”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。 ＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞ 働き方には徹底的にこだわります！ ◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』 ◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』 ◆選べる勤務地 働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。 例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。 出社するのは月に5日ほどという社員もいます。 ◆選べる勤務時間 ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。 朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。 ◆お取引先の規模: 年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む） 創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！ 会計からのコンサルティングも実施。 【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】 ■1日の流れ 【Aさん】 10:00　出勤（在宅） 10:00〜11:00　オンラインMTG 11:00〜12:00　在宅勤務 12:00〜13:00　休憩 13:00　出社 13:00〜15:00　社内業務 15:00〜17:00　お客様訪問 17:30〜19:30　在宅勤務 19:30　退社 ※在宅勤務や午後から出社などの勤務場所が選べます。 【Bさん】 7:30　出社 7:30〜12:00　通常業務 12:00〜13:00　休憩 13:00〜14:30　通常業務 14:30〜16:30　お客様訪問 16:30　退社（家事・子育て） 【Cさん】 9:00　出社 9:00〜12:00　通常業務 12:00〜13:00　休憩 13:00〜15:00　お客様訪問 15:00〜18:00　通常業務 18:00　退社（資格取得のために専門学校へ） ※育児や資格取得などのライフスタイルに併せて、勤務時間を選べます。 ◆職場環境： 弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。 そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について 採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。 そして、20代の管理職登用実績などもございます。

関西圏を中心に全国1000社以上の月次決算サービスを提供する会社です。 会社設立に向けた創業支援、売上経営計画のアドバイス、 金融機関からの融資計画のサポートまでトータルに支援しています。 また、手をあげれば自社の採用や社内研修などにも携われる就業環境です！ 多様な働き方への理解も厚く、試験勉強中の方や子育て中の方など幅広く募集しております。 2024年度の離職率は8％となっており、早期退職者が少ない環境でございます。 退職者が少ない要因としては、コミュニケーションが活発で人間関係が良好な点が挙げられます。 PlusA税理士法人ではチーム制で仕事を進めていく環境並びに入社したのちには中途研修・フォローアップ研修を導入されており、既存スタッフと日々コミュニケーションを取りながら実務に従事できる環境です。

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