正社員(無期契約) 専門職【コンサルタント・士業・金融・不動産】
★未経験OK★<オフィスビル・マンションPM|東京>年間休日130日*残業月10h程度*大手ゼネコン「佐藤工業」グループの安定基盤◎
株式会社エスケークリード
📍 【本社】 東京都千代田区岩本町3-8-16 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅
🕐 9:00〜17:30
年収 390万円 〜 560万円
月給 260,000円 〜 380,000円
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
★年間休日130日 ★完全週休2日制(土日祝) ★残業月平均10時間程度
★大手ゼネコン「佐藤工業」グループの安定経営基盤
★未経験から不動産管理の専門知識を習得可能
当社が保有・管理するオフィスビル・マンション・駐車場等のPM業務をお任せします。
【会社について】
1988年(昭和63年)、大手建設会社である佐藤工業株式会社の100%子会社として創業。
創業160年を超える佐藤工業の安定した経営基盤があり、
近年は業績好調に伴い、3期連続で期末特別手当を支給中。
不動産・リニューアル・シビルの3事業を軸に安定経営を続けています。
【仕事内容】
当社が保有・管理するオフィスビルやマンション、
駐車場等の統括管理(PM業務)および不動産管理に関わる事務業務全般を担当します。
オーナー様とのコミュニケーションを中心に、建物の資産価値を守る幅広い業務を行っていただきます。
≪具体的には…≫
🔹オーナー様対応:
建物管理報告、問い合わせ対応、行政対応(オーナー代行業務)
🔹物件管理業務:
建物に必要な法定点検や改修工事の手配(協力業者との調整)、テナント様からの一次対応
🔹契約・各種事務:
契約管理(契約書作成・更新手続き)、入金管理(請求書作成・発送・確認)、各種レポート作成(PM/BMレポート)
※PM業務が中心ですが、ゼネコングループのため部内の事務サポートも幅広く対応します。
色々な業務を経験しながら調整力を身につけられます。
【当社で働く魅力】
● 休日充実&残業ほぼなしでプライベートと両立!
土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は130日。
残業は月平均10時間程度とほぼありません。
マンション入退去に伴い、年に数回土日出勤が発生する場合がありますが、
平日に代休を取得していただけます(既存メンバーの代休消化率は非常に高いです)。
不動産事業部の有給消化率は、9割超!体に無理なく働ける環境です。
● 未経験から安心して成長できるサポート体制!
入社後は先輩社員のもと、既存物件の契約状況や建物管理内容の把握からスタート。
知識と実務を一つずつ覚えていけるため、未経験からでも安心してスタートできます。
多様な業務を通じて不動産管理に関する専門知識を着実に身につけられます。
● 多角的な事業領域と安定した財務基盤!
佐藤工業のグループ会社として安定した基盤があるだけでなく、
不動産・リニューアル・シビルの多角展開により業績は好調。
安定した環境で長くキャリアを築いていくことができます。
【部署構成・風土について】
● 少人数でサポートが行き届く組織構成
質問や相談がしやすいアットホームで手厚いフォロー体制が整っています。
【求職者の皆様へ】
大手ゼネコン「佐藤工業」100%子会社の強固な基盤のもと、
未経験から不動産PMのプロへとステップアップできる好環境です✨
年間休日130日・有給消化率9割超・残業月10h程度と、
仕事とプライベートを無理なく両立させながら働けます🔥
好業績を続ける安定企業で、不動産管理の知識と調整力を身につけながら長く安心して活躍しませんか🤝
応募要件
【必須要件】
【必須】
・下記いずれかに該当する方
┗不動産業界でのご経験(事務、営業、管理など)
┗宅地建物取引士有資格者
☆業界未経験・職種未経験歓迎☆
☆宅建士資格を活かして働きたい方・宅建士資格取得を目指されている方歓迎☆
【歓迎・尚可】
・PM業務のご経験
・宅建士資格をお持ちの方・勉強中の方
【求める人物像】
・突発的な問い合わせや感情的なご意見に対しても、落ち着いて冷静に対応できる方
・自分の仕事はここまでと線を引かず、幅広い業務に前向きに挑戦できる方
企業情報
株式会社エスケークリード
■建築物、土木工作物の増改築・改修に関する請負並びに調査・診断・企画・設計・施工・管理およびコンサルティング業務
■不動産の売買・賃貸・運営管理・仲介・コンサルディング業務
■当社は総合建設業である佐藤工業グループ会社です。
■総合建設業として培われた技術力と人材を活用し、リニューアル工事において建物の資産原価の向上を図ります。
■オフィス、マンション、病院、学校等のリニューアルによる長寿命化、利便性の向上、及び耐震補強による防災性の向上を図り、お客様より高い信頼を頂いております。
■今後は省エネや環境対策による建物の新たな付加価値の創造を追及し、社会に貢献する企業を目指していきます。
選考プロセス
書類選考 ⇨ 1次面接 ⇨ 適性検査 ⇨ 役員面接 ⇨ 内定
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